表6-2日本应对低生育率的政策

供陪产假，并将日本男性的陪产假率提高到80%。政府还倡导灵活工作时间和远程工作 等多样化工作安排，以支持女性产后重返劳动力市场。《促进女性参与和晋升职场法》 中的额外措施旨在确保：非正式女性员工在怀孕和生育后不会在职业上落后，并为再就 业提供必要支持。根据《下一代育儿支持措施促进法》，还鼓励企业引入工作与生活平 衡支持措施（《二战后日本生育政策转型分析及启示》（李泽西和黄进，2023年），国 金证券研究所）。 强化区域政策：鉴于不同地区的人口环境不同，地方政府也需要制定更有针对性的 战略。2014年12月，日本内阁批准了《城镇、人口与工作再生综合战略》，其中包括 中央政府补贴，鼓励地方政府采取提高生育率的措施。日本还努力识别和推广小城市的 最佳实践。此外，自2013年以来，日本地方公共部门、企业和非政府组织参与了“育 儿支持联动项目”（Park，2020年）。 总体而言，与韩国相比，日本相关政策覆盖范围更广、支持力度更大，这有助于其 将总生育率维持在1.3左右（赵伟，2024）。同时，日本在这些政策上的公共支出仍然 低于欧洲国家，现金激励和税收减免方面的支持有限。