图2-7受访企业反馈招聘“老大难” 岗位（2025年）
2026-04-01 08:54:38
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并请调研企业根据自身情况选择招聘难度较大的岗位。调研结果显示，“接待服务”岗位 以70%的占比成为最难招聘的岗位，折射出该岗位在高强度劳动与低社会认同之间的矛盾 问题；后厨、营销、清洁等岗位亦普遍存在招聘压力，说明企业对一线人力的依赖仍未改变; 值得注意的是，“AI数字化运营”岗位虽仅占20%，但已显现为新兴难点，预示着行业数 字化转型对复合型人才的需求正在加速释放。 调研数据显示，2025年住宿餐饮企业在招聘行动上呈现出明显的收缩态势：52.5%的 受访企业缩小招聘规模，7.5%完全暂停招聘，仅5%选择扩大招聘。尽管行业整体复苏， 但企业仍处于“谨慎用人”阶段，更注重通过效率提升与结构优化来应对经营压力，而非 简单增加人力投入。
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