中国平安新版基本法鼓励留存、举绩和优增
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当前公司将代理人划分为三层,分别是新人、绩优和主管。一是鼓励新人留存,中国平安首次提升新人津贴至 18 个月,新人基本法利益显著高于其余国内上市险企(普遍 6-12 个月新人津贴),与友邦保险相当,一方面有利于吸引优质人才加入公司,另一方面提升新人的留存。二是鼓励绩优提升产能,公司开拓更高层级的激励标准来激励绩优代理人持续提升产能,打开高质量人力获得持续激励和持续晋升的想象空间。三是鼓励主管以优增优,培养高绩效团队,通过加大增员奖、新主任津贴等激励时长来牵引主管带领团队一同提升产能。
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