表33不同职业病管理目标下，企业处理体检中员工健康异常结果情况
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表34企业是否将体检结果用于优化职业病防控工作？（N=104）
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图 6-1 2024年天津市新发职业病病种分布
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图 6-3 2024年天津市新发职业病企业类型分布
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图6-2 2024年天津市新发职业病行业类别分布
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图 6-4 2024年天津市新发职业病企业规模分布
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A.基础告知：通知员工健康异常，提供改善建议，无实质性行为除非存在严重异常 B.闭环管理:对异常员工建立“健康追踪档案”,记录“异常结果、干预措施、复查情况"; C.其他 体检异常管理以“告知为主”，闭环管理实施还在起步阶段 超半数企业（51.92%）仅采取“基础告知”，缺乏后续跟踪与实质性干预。 这一实践标志着企业健康管理正从基础告知向系统性、闭环化的专业管理模式稳步推进。 有更完善追求的企业，采取闭环管理的概率显著高于仅以“合规”为目标的企业，其中“精 细化管理”的D类企业，采取闭环管理的概率最高。
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