)当下痛点挑战:医疗通胀导致企业保费及员工福利成本上涨,企业正考虑通过改善员工健康问题控制该上涨趋势。 根据外部调查数据,2025年中国大陆地区医疗通胀率将达8.7%。高医疗通胀率意味着,为了获得相同的医疗服务,个人需要付出更高的医疗成本。 这也意味着更高的医疗理赔情况,来年上涨的保费(据麦肯锡测算,医疗通胀每上升1%,团体医疗险保费可能上涨1.5%-2%)与上涨的企业健康福 利成本。 而医疗通胀现象与多重结构性因素密切相关。 +后疫情时代,个体对自身健康关注度普遍提升。 外部经济持续承压,企业与个人面临巨大挑战,身心健康状况备受考验,亚健康状态已逐渐成为社会普遍存在的共性问题。如:疲劳、免疫力下降、 睡眠障碍及情绪波动等,这些状态不仅影响了员工工作效率,更是诱发各类疾病的重要前兆。 为此,企业希望更加前置化地关注员工健康习惯的养成,通过系统性的健康管理举措,增强员工体质,改善亚健康状态,从而降低罹患各类疾 病的风险与概率。最终从源头上降低企业健康福利成本。