图表 A1 2025年有海外工作经验的居民劳动力人口的比例按年龄划分

新加坡是许多跨国企业的总部，拥有高级领导和顶级区域角色。由于这些公司通常寻求拥有全球视野 和国际市场经验的高级领导，因此具有全球或区域经验的员工更容易在区域办公室担任领导角色或管 随着人力部(MOM)在这一领域加强劳动力发展工作的力度，我们已经开始在2025年收集新数据，以了 解本地劳动力的海外工作经验的普遍性。新加坡是首批收集和发布这些统计数据的国家统计机构之一 ，我们将继续构建和深入洞察本地劳动力的全球曝光和流动性。 示，海外工作经验在40罗和50岁的中年员工、管理人员和 月薪至少为30,000美元的员工中最为普遍。与新加坡作为全球商业中心的地位相符，促进海外工作经验可以增强员工在职业 和领导能力。 2025年，劳动力中有3.1%或76,000名居民曾从新加坡迁往其他国家进行至少六个月的全职工作。海外 工作经验在40岁（4.6%）和50岁（4.5%）的本地劳动力中最为普遍。 这些中期职业居民通常在25至34岁时开始他们的第一次海外工作经历（53.7%）。由于工人在年轻的 黄金时期更倾向于换工作，因此有必要鼓励工人在职业早期为海外工作机会进行规划，以提升他们的