图表 A1 2025年有海外工作经验的居民劳动力人口的比例按年龄划分
2026-03-17 08:30:00
84
相关数据
行业数据1
高等教育机构中总要素生产率和劳动力生产率的趋势（1970–2022）
2026-04-22 08:30:00
3
原图定位
行业数据1
图6.2：2025年第四季度劳动力人数同比增加而总就业人数下降
2026-04-22 08:30:00
3
原图定位
行业数据1
表16：劳动力市场特征（2021–2025年）
2026-04-22 08:30:00
4
原图定位
行业数据1
图6.5：2025年9月劳动力供需平衡状况略有改善——职位空缺数与100名失业人员之比
2026-04-22 08:30:00
4
原图定位
行业数据1
图6.1：劳动力市场在2025年下半年趋于稳定
2026-04-22 08:30:00
4
原图定位
行业数据1
欧盟成员国农业劳动力比例变化（2000 vs 2016）
2026-04-20 08:30:00
11
原图定位
行业数据1
美国劳动力生产率增长及人工智能使用与时间节省的相关性（1960-2025）
2026-04-20 08:30:00
12
原图定位
行业数据1
2010年代后期日本劳动力市场趋紧
2026-03-31 08:15:54
44
原图定位
竞争格局1
表2 在“高度暴露于人工智能”象限中的劳动力份额
2026-03-26 08:30:00
67
原图定位
行业数据1
中美劳动力报酬占GDP比重对比（%）
2026-03-25 10:21:56
84
原图定位
行业数据1
图表 A7 按最近海外工作经验中常见行业划分的拥有海外工作经验的居民员工分布，2025年
2026-03-17 08:30:00
72
原图定位
行业数据1
图表A8 具有海外工作经验的常驻员工根据最近海外工作经验的常见就业地点分布，2025
2026-03-17 08:30:00
54
原图定位
行业数据1
图表 A6 2025年，拥有海外工作经验的在职员工按最近一次海外工作经验的常见职业分布
2026-03-17 08:30:00
57
原图定位
行业数据1
图表A3 2025年根据当前职业的居民员工海外工作经验比例
2026-03-17 08:30:00
55
原图定位
行业数据1
国资委79号文件央国企信创替代方案
2024-10-10 08:15:13
21663
原图定位
最新数据
行业数据1
图1：发展中成员国税务管理系统改进机会与挑战
2026-04-22 08:30:00
7
原图定位
行业数据1
表A3.1. 国家系统要素及使用程度的决策指标汇总
2026-04-22 08:30:00
6
原图定位
行业数据1
图A2.1 用于定位国家系统使用的分析框架
2026-04-22 08:30:00
6
原图定位
行业数据1
表A1.1 本研究覆盖的34个发展中成员国分类
2026-04-22 08:30:00
6
原图定位
行业数据1
表17.关于治理和财政政策方面的特定国家的关键实践
2026-04-22 08:30:00
7
原图定位
行业数据1
图12.亚行和发展中成员国考虑的行动框架
2026-04-22 08:30:00
7
原图定位
新加坡是许多跨国企业的总部，拥有高级领导和顶级区域角色。由于这些公司通常寻求拥有全球视野 和国际市场经验的高级领导，因此具有全球或区域经验的员工更容易在区域办公室担任领导角色或管 随着人力部(MOM)在这一领域加强劳动力发展工作的力度，我们已经开始在2025年收集新数据，以了 解本地劳动力的海外工作经验的普遍性。新加坡是首批收集和发布这些统计数据的国家统计机构之一 ，我们将继续构建和深入洞察本地劳动力的全球曝光和流动性。 示，海外工作经验在40罗和50岁的中年员工、管理人员和 月薪至少为30,000美元的员工中最为普遍。与新加坡作为全球商业中心的地位相符，促进海外工作经验可以增强员工在职业 和领导能力。 2025年，劳动力中有3.1%或76,000名居民曾从新加坡迁往其他国家进行至少六个月的全职工作。海外 工作经验在40岁（4.6%）和50岁（4.5%）的本地劳动力中最为普遍。 这些中期职业居民通常在25至34岁时开始他们的第一次海外工作经历（53.7%）。由于工人在年轻的 黄金时期更倾向于换工作，因此有必要鼓励工人在职业早期为海外工作机会进行规划，以提升他们的
行业数据
原图定位
相关数据
最新数据
原图定位
