管理人员（固浮比）是？
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5.薪酬结构丨不同类型人员固浮比 浮动奖金的重要作用为激励员工达成或超出达成目标，浮动奖金最常见的形式为目标绩效奖金，目标绩效奖金通常 和多个业绩指标相链接，如公司收入、利润、EBITA（税息折旧及摊销前利润）等，大部分公司在设置浮动奖金比 例时会考虑层级。根据调研，较多企业管理人员固浮比为9:1，销售人员固浮比为6:4、7:3、9:1，研发人员固浮比
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