2025 年 5 月，华图山鼎发布员工持股计划。从华图披露的 2025 年员工持股计划来看。根据公司公告，该员工持股计划参与对象包括董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及董事会认定的核心骨干，总人数不超过 275 人，资金总额上限 1.25 亿元，对应标的股票规模不超过 272.27 万股，约占公司当前股本总额的1.94%。从激励范围来看，尽管未明确披露地市分校团队的具体占比，但非董监高而参与到激励计划中的人员合计拟认购股份在总计划占比达 83.42%。核心师资、分校运营团队大概率是本次激励的重点覆盖群体，其核心逻辑在于通过“风险共担、收益共享”的长期绑定，提升基层团队的稳定性与执行力，缓解下沉市场网点运营及长周期交付中的人才波动问题。持股计划存续期 36 个月，锁定期满 12个月后分两期解锁，每期解锁比例均为 50%，解锁条件与公司层面业绩强绑定，考核年度为 2025-2026 年：第一期解锁需满足 2025 年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益净利润达到 2.56 亿元或 3.20 亿元，对应解锁比例分别为 80%或100%；第二期解锁需满足 2026 年扣非净利润达到 3.20 亿元或 4.00 亿，解锁比例对应为 80%或 100%。相关股份支付费用将在 2025-2027 年间摊销。根据公司公告测算结果，2025-2027 年将分别摊销 0.54/0.56/0.13 亿元，共计摊销 1.23 亿元。