了解员工需求，构建和谐的劳工关系，将人才保障员工合法权益、提供专业能 本行遵循上交所、香港联交所等可持续发展和 ESG 信息披露规则要求，于 2025 年开展可持续发展议 优势转化为高质量发展的内在动力。 力培训、优化薪酬福利待遇等 题双重重要性评估，系统梳理与本行日常经营和业务发展相关的可持续发展议题，并从影响重要性、 财务重要性两个维度，评估、分析各项议题的重要程度。 不定期：企业文化活动；通过“中银研修”云平台、微信公众号、微博等内外部 开展责任采购、加强商业道德 构建公平透明、互利共赢的合作关系。 本行通过研究国家宏观部署、监管规则要求、行业发展趋势、主要同业实践等方式，了解本行活动和 业务关系，以及外部经营环境。关于本行业务模式和经营活动的详细信息，敬请参阅本行《2025年年 不定期：公开招标采购活动，通过专项会议、电话、电子邮件等方式接受供应商 度报告》。 本行基于内部活动和业务关系、外部经营环境，识别出主要的利益相关方群体，包括客户和消费者、 投资者、政府部门、员工、供应商、公益组织等。本行做好与不同利益相关方群体的沟通，了解各方 对本行经营活动以及可持续发展管理工作的关切。关于与利益相关方沟通的具体信息，敬请参阅“可 持续发展管理”的“利益相关方沟通”章节。 明确公益领域支持方向和投入力度，带动员工公益慈善与志愿服务 和客户参与公益事业，实现金融向善。 本行以《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号-可持续发展报告（试行)》规定议题为基础， 定期：公益慈善捐赠、员工志愿活动 结合国家政策导向、披露标准研究、行业经营特点、自身管理实际、主要同业实践以及利益相关方意 不定期：公益项目合作、公益组织沟通交流 见等，识别出 14 项可持续发展议题。