平安集团管理层年轻化趋势渐显
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平安集团与多家子公司管理层调整节奏加快，呈现出“年轻化+内部晋升”并重的用人导向。2024年以来，平安集团及其主要子公司高管变动频繁，涉及平安资管、平安信托、陆金所、金融壹账通等多个核心板块，尤以 2025年上半年为密集调整窗口。整体来看，本轮高管轮动体现出三大特征：1）“70 后”普遍走向台前、“80后”加速进入管理梯队，“60 后”逐步淡出核心管理岗位；2）大量人选来自平安体系内的中后台，内部提拔为主，外部引进为辅；3）多起变动集中于战略重组、条线整合等背景之下，有明确组织调整意图。以平安资管为例，2025年 4月黄勇出任董事长兼 CEO，原总经理罗水权因个人原因于 4月卸任；5月董续勇由风控岗位调任总经理助理。平安信托方面，王欣于 5 月接替方蔚豪出任党委书记，后者则在 3月调任平安银行副行长。陆金所、金融壹账通分别完成对执行董事与首席执行官的更替。本轮管理层的更新既体现了平安“战略调整期”下对资源统筹与人员盘整的迫切，也释放出加强条线治理与组织韧性的信号。
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