不同年龄层平均每份工作在职时间差异（年）
2022-03-29 14:47:28
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图7.关于不同年龄阶段用户的平均车险费用（英镑）
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图表：不同年龄居民体育消费支出（单位：元）
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图2-232025年不同年龄段人群购买的珠宝类型占比
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图2-72020-2025年不同年龄段户外运动参与率变化
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不同年龄人群2019/2024年人均乘机次数及增速估算
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不同年龄段消费者，认为该类需求非常重要及比较重要的占比(%)
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图2-8不同年龄段高净值人群可投资资产规模分布
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图4-4 2020-2024年天津市饮水型地方性氟中毒病区不同年龄氟斑牙患病率（%）
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表1-1 2024年天津市不同年龄人群死亡率（死亡率：1/10万）10
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表 8-1 2024年天津市不同年龄组人群前五位恶性肿瘤发病率（1/10万）
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2015年、2020年和2023年德国不同年龄层平均年化医疗费用支出（欧元）
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2022-2023SLG+X游戏不同年龄、性别用户占比
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2024年不同年龄患者应对不良事件的费用
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2024年不同年龄患者的误工时间
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1991-2021年不同年龄组下呼吸道感染致死病原体
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图11 联合国全球数字和可持续贸易便利化调查评分，2025年
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图10 印度尼西亚针对其前10大出口产品进入美国市场的主要竞争者及其最新的相应关税水平
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图9 “最坏情况”贸易战对价格的影响，2025 到 2030 年
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图 8 “最坏情况”贸易战对印度尼西亚前10大农业食品下游需求部门的影响，2025年至2030年
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图6 印尼对美国的农业出口，2010年至2024年
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图7 受到美国互惠关税影响最大的五种农业食品产品
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2）求职者“流动性”提升。我们发现，近年来求职者的平均跳槽频率上行趋势明显，亦即招聘活动的周转率正在提升，我们认为有两个原因。第一，随着城镇化率的提升和产业结构的转型，第三产业就业人员占比不断提升，到 2020 年占比已达 46.3%，新经济、城市服务业的快速发展产生了大量的城市蓝领工作岗位，这些蓝领岗位稳定性低、职业发展路径短且又有相当比例来自于灵活就业模式，因此不少行业或岗位中人均跳槽频率或高达每年 2-4 次，在就业市场中极为活跃。第二，年轻一代的就业观念正在逐渐改变，在就业选择上也更为自由自主，根据 36 氪在 2020 年的统计，80 后、90 后、95 后平均每份工作在职时间分别为 3.15 年、2 年、1.27 年，呈显著递减，而在对职场年轻人的调查中，在职且不想跳槽的占比仅为 20.7%，正在为跳槽做准备或已有跳槽想法的在职年轻人占比为66.5%，可见年轻人对于某份特定工作的忠诚度相对较低。另据灼识咨询的数据，年轻一代（16-35 岁）的跳槽频率是老一代人的 2 倍多，跳槽频率的提升预计将为招聘行业注入更多的流动性和服务频次提升的空间。
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