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过半90后及更年轻的高净值人群可投资资产在600万元以下，风险抵御能力相对有限。财富管理机构应建立并 严格执行科学、审慎的高净值人群风险承受能力评估体系，对其开展综合考量，避免依赖经验主义或主观推测进行 2.2.280以前注重“情绪价值”，80及以后重视“沟通效能” 高净值人群的代际价值观差异，直接映射到对客户经理的服务需求上，形成显著的代际分化特征。60后、70 后受访客户提及，更侧重客户经理提供的情绪价值，将服务的真诚度作为核心考量要素，同时高度重视长期稳定的 精准的需求洞察能力。 财富管理机构可构建差异化的客户经理匹配机制。针对年长人群，应优先匹配具备耐心细致特质、服务经验丰 富、擅长长期关系经营的客户经理；针对年轻人群，侧重配置沟通灵活高效、洞察力强、熟悉新兴财富管理场景的 客户经理。通过“人群特质－客户经理能力”的精准适配，提升客户服务体验与满意度，强化客户黏性。
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