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素集中于“薪资吸引力不足、岗位劳动强度大、职业发展空间有限”三大方面。其中，“薪 资不具较强吸引力”以72.5%的占比成为最突出的离职原因，反映出当前薪酬水平未能有 效匹配岗位价值；“岗位劳动强度大”占67.5%，说明高强度、高情绪劳动成为员工身心 未得到满足。由此可以看出，现阶段的员工流失并非是由单一问题造成的，而是由经济回报、 劳动体验与职业前景三方面的焦虑共同造成的结果。
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