·在机构未来一年的工作重点方面,科研管理 人员将“资金来源多元化”列为首位,其次 是“提升科研可见度与声誉”,第三位是“争 取更多经费用于扩大研究规模”。 ·科研管理部门人员认为,最主要的变革驱动 因素包括成本压力、人工智能程序/工具的 使用以及国内政治政策环境的影响。 社会效益,并积极探索最优的评估方式。 请。然而,人工智能的使用同时也被视为科 研诚信面临的最大威胁。 基金资助、与美国合作减少的情况。 调研共收到1183份回复,比 2023年同类调研 多出约 350份。并非所有受访者都回答了全部 问题,所有结果均四舍五入至最接近的百分比。 级,包括科研管理人员(13%)、科研服务 员(9%)。其他受访者还包括分管科研的副 在科研人员调研中,共有1406名受访者, 并非所有受访者都回答了全部问题,结果均已 四舍五入至最接近的百分比。 授或教员,样本中还包括高级教员及院系负责 人(15%)、非终身教职科研人员(11%)以 及博士研究生(8%)。受访者来自多个学科 科学、技术、 工程与数学