调查 #1 在2025年第三季度和第四季度，来自22个国家的253名高管参与了调查
2026-03-05 08:30:00
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图 8-5 2024年分行业出海企业高管薪酬指数和高管薪酬绝对值的均值比较
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表8-9 2021~2024年出海企业与非出海企业高管薪酬指数和绝对值的均值比较
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表8-11 2021~2024年分地区出海企业高管薪酬指数均值和绝对值的均值比较
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表8-7 2024年分行业出海企业高管薪酬指数和绝对值比较
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表 8-6 2024 年分省份出海企业高管薪酬指数和高管薪酬绝对值比较
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表 8-3 2024年出海企业与非出海企业高管薪酬指数和高管薪酬绝对值比较
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图 8-12 2021~2024年分地区出海企业高管薪酬绝对值均值比较
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表8-8 2024年分板块出海企业高管薪酬指数和绝对值比较
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表8-4 2024年分所有制出海企业高管薪酬指数和高管薪酬绝对值比较
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在2025年第三和第四季度，IBM商业价值研究所 PI、成本节约、投资回报率、韧性和其他价值实 与牛津经济研究院合作，进行了两项调查，收集 现指标衡量成功的方式。所有数据，无论财务或 其他，均为自我报告。 参与者的角色包括首席运营官, 首席技术官，首席信息 官，以及运营、技术或工程的副总裁，他们 有责任或决策权。 熟度，并了解驱动业绩差异的因素。为此，IBM IBV进行了系列对比和模式识别分析，以识别各 成熟度水平之间的统计显著差异。 参与者回答了一系列结构化问题，包括多项选择 如何现代化运营、整合OT和IT系统，以及如何 部署数字平台、数据中心和智能技术。我们还询 问了他们所面临的技术、组织和网络安全挑战, 所有分析的显著性阈值设定为p<0.05。 运营绩效如何监控和优化，以及执行团队通过K
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