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第三，追求“铁饭碗”，加剧供需矛盾。根据智联招聘数据，期望进入国有企业的毕业生比例逐年增长，自 2020届的 36%上涨到 2024届的 47.7%。“考公热”也能侧面反映这一情况，2025 年国家公务员考试的参考人数达 259 万人，比2018 年增长 128%，与此同时招录比不断下降。2019 年后，随着经济增速放缓，我国国民储蓄率持续上升，追求稳定或许也一定程度反映经济下行环境下的避险心理。不过，由于这类岗位的释放速度很难满足需求的高速增长，进一步加剧了供需错配的情况。
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