省份有4个,城镇私营单位就业人员平均工资增长幅度在 0%-1%之间的省份有6个;另外,四川省城镇非私营单位 就业人员年平均工资同比持平,海南省2024年城镇私营单 位就业人员年平均工资同比下降1.2%。这些反映出我们很 有可能从高速增长阶段进入了相对更平缓的阶段,从雇佣规 律来看,往往工资增长放缓阶段也是劳动争议高发阶段, 些长期积累的历史问题有加剧的可能性。综合来看,我们认 为,企业社保合规现在很大程度已经进入了一个从“潜在风 险”到“现实挑战”的新阶段,企业迫切需要提前规划和积极 面对现实挑战。