“家庭资源大管家”，工作收入高度聚焦于子女未来与老人赡养。 受访客房服务员普遍“上有老，下有小”，家庭责任大： ·97%的受访者育有子女：46%育有1个子女，44%育有2个子女，7% 育有3个及以上子女；在育有 子女的受访者中，10%有子女计划结婚，22%有已婚的子女，15%已有了孙子辈。 ·同时，82%的受访者正在赡养65岁以上的老人：21%赡养1位老人，35%赡养2位，26%赡养3 位及以上。 ·72%的受访者在工作之余需承担家务劳动，仅28%不承担（主要为独自在异地就业的客房服务员）： 43%负责家庭日常饮食与清洁，30%需照顾未成年家人，31%需照顾65岁以上老年家人，14%同时 兼顾未成年与老年家人的日常照顾，家庭责任重大。 如前文所述，受访者年龄段与就业地点的选择高度关联，51岁以上受访者中在外省就业的占比较 31-50岁群体高出6个百分点。结合访谈中了解的内容，我们可推断：50岁以下的受访者因需照顾未 成年子女，更倾向在本地就业，而随着子女成年并参加工作，照顾子女的压力减轻，51岁以上的受访 者为支持子女婚嫁、父母养老，更倾向跨省前往收入水平更高的东部地区就业。异地就业的受访者中 育有已参加工作子女的占比更高，学前及义务教育阶段子女的占比更低，即是这一推断的佐证。