控制劳动力成本对于价格稳定和竞争力都至关重要。2024-2025年间最低工资的大幅上涨,加之生产 一步推高成本。其他因素也导致了劳动力成本的持续上升,包括劳动力市场参与度疲软、中期均衡失 业率上升(这增强了工人的议价能力),以及特定领域和职业存在的技能短缺问题(第4章)。与此 同时,英国的单位劳动力成本并未与其主要贸易伙伴出现显著偏离(经合组织,2026[10])。 政府应确保最低工资的增长与生产率增长保持一致。 为避免加剧当前的能源价格冲击、降低第二轮效应的风险并保障竞争力,推迟进一步上调最低工资可 能是必要的。自2020年以来,最低工资稳步增长,这主要反映了将其提高至工资中位数三分之二的 政策目标;但预计随着该目标的实现,增速将放缓,且不会进一步提高。尽管如此,鉴于通胀预期仍 处于高位且经济日益疲软,密切监测单位劳动力成本的变化尤为重要。