表4-5女性社会保障覆盖率（2024年）

失业和工伤保险制度中的覆盖率大幅提高。2010年，女性养老金覆盖率为60.5%，比男 性低5.4个百分点，工伤保险覆盖率为46.8%，同样比男性低5.4个百分点（李和舒, 2010）。相比之下，2023年的数据显示，女性基本养老保险覆盖率已增至约75.6% （6.89人中的5.2人），略高于男性的75.4%，从而扭转了2010年观察到的性别差距。 同样，在失业保险中，女性覆盖率达到15.08%，而男性为19.44%，性别差距缩小到略 超过4个百分点。 生育保险：生育保险与职工基本医疗保险合并，提高了女职工的产假福利。除上述 产假津贴外，该保险还涵盖医疗服务、产前检查和分娩费用。2020 年，全国有1167万 女性享受生育保险待遇，人均支出 21973 元。虽然失业或其他未纳入职工保险范围的女 性此前可能无法享受产假，但这一问题已经得到部分解决：例如，将男性职工的配偶纳 入生育保险覆盖范围，以及通过城乡医疗保险基金部分报销失业女性的分娩和产前检查 费用等措施（黄，2023）。因此，此类并入举措也有助于保障失业女性的生育权利。 养老金：截至2019年，女性占中国城镇职工基本养老保险参保人数的45.5%，占 城乡居民基本养老保险参保人数的47.8%。虽然女性参保率较高，但受退休年龄较早、 工资水平较低，以及劳动参与中断（尤其与生育和家庭照护相关）等因素影响，女性在 养老金保障方面仍处于不利地位。平均而言，女性劳动者的预期工作寿命明显较短 比男性少6年。