高科技/互联网、能源化工、医药健康调薪率排名前三,其中高科技/互联网行业 4.8%最高,能源化工行业紧随其后,达到4.7%;医药健康行业调薪率为4.5%,位列 第三。相比之下,金融、建筑工程、房地产行业的调薪幅度相对较低。 采取不同绩效结果差异调薪、同针对核心骨干人员重点倾斜调薪的趋势是越来越 明显,企业占比分别超过七成和六成,较上年有2-3%的增幅。另有五成左右企业针 对当年晋升人员进行调薪,仅有约一成企业全员普调。 针对晋升人员的调薪率达到12.4 %,核心/ 绩优人员的调薪率为9.5%,相对上一 年均有所上升。在经济下行和控制人力成本的要求下,企业将减少薪酬的统一调整, 更加关注核心员工和绩优员工的激励,薪酬资源也更多向这类人员作出倾斜。 另有60.4%的企业暂不清楚具体调薪计划。从具体调薪水平来看,预计2026 年大湾 区整体调薪率4.0%,与全国整体水平保持一致。