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个险渠道方面，太平人寿持续推进改革。2021 年公司推出“犇计划”，秉持长期主义和“三高”战略，给予新人三个月政策支持，同时针对优秀新人出台差异化政策，助力新人在行业转型过程中平稳过渡并实现能力提升。2022 年推出“山海计划”，核心在于队伍的增量提质，主要方向是扩团队、提技能、抓赋能。2023 年推出“医康养经理人”，整合集团丰富的医康养资源，赋能新型保险代理人，为客户提供以“保险+服务”为核心的多元化、专业化、精细化的高品质医康养综合解决方案。2025 年推出“S计划”，通过一系列支持政策助力新人发展加强力量（Strength）、提升速度（Speed），在入司初期顺利实现行业转型乃至快速提升。
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