2026年制造业整体调薪率预计为4.0%,与2025年基本持平,意味着低增长的 薪酬态势或将延续。同时,智能制造等高端领域预计仍将通过高于平均的调薪幅度来 维持人才吸引力,而传统制造行业的调薪空间则相对有限,这种基于行业发展前景的“薪 酬差”将趋于常态化。 年总现金收入增幅达5.1%,高于专业技术序列(4.0%)和管理序列(3.3%),反映 出市场对基础操作岗位的供需紧张及薪酬竞争力的重视。热门职位年薪榜首为智能制 造工程师(31.3万元),仿真、机器人调试等新兴技术岗位的50分位值均超过20万 元,显著高于传统工艺工程师(19.1万元)。 这些岗位的高薪酬直观反映了智能制造领域“高离职率”背景下,企业为吸引和 保留核心技术人才所采取的积极薪酬策略。传统工程技术岗位与前沿智能岗位之间的