企业2023届校招核心难点
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2023应届毕业生认为企业校招存在的问题
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2023应届毕业生认为收获较好/差校招结果的主要原因
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论及2023届校招的核心难点，过半的企业调研者认为「质量低」首当其冲，其次是「毁约多」，一方面，毕业 生数量激增导致投递人数增多，但高质量人才却寥寥无几；另一方面，即便企业向合适的人选伸出了橄榄 枝，但优质人才通常都有很多选择，毁约问题自然也就成为主要难点之一。 通过「询人篇」及「问企篇」，我们不难发现，2023届校招似乎陷入了「两头难」的局面，即 候选人求职难，但企业招聘同样难。 在人工智能技术的冲击下，企业对人才的要求愈来愈高，而高校课堂知识存在滞后性，较难与 时俱进地向企业输送高匹配度人才。这样的人才资质和企业需求之间的错配导致如今的校招出 现了「优质人才八方抢夺，普通学生无人问津」的尴尬局面，那么，企业校招究竟出路何在？ 或许，找到双方信息差所在，并努力跨越与毕业生之间的鸿沟，用他们喜欢的方式和他们相 处，才能建立双向奔赴的情感链接。
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