论及2023届校招的核心难点,过半的企业调研者认为「质量低」首当其冲,其次是「毁约多」,一方面,毕业 生数量激增导致投递人数增多,但高质量人才却寥寥无几;另一方面,即便企业向合适的人选伸出了橄榄 枝,但优质人才通常都有很多选择,毁约问题自然也就成为主要难点之一。 通过「询人篇」及「问企篇」,我们不难发现,2023届校招似乎陷入了「两头难」的局面,即 候选人求职难,但企业招聘同样难。 在人工智能技术的冲击下,企业对人才的要求愈来愈高,而高校课堂知识存在滞后性,较难与 时俱进地向企业输送高匹配度人才。这样的人才资质和企业需求之间的错配导致如今的校招出 现了「优质人才八方抢夺,普通学生无人问津」的尴尬局面,那么,企业校招究竟出路何在? 或许,找到双方信息差所在,并努力跨越与毕业生之间的鸿沟,用他们喜欢的方式和他们相 处,才能建立双向奔赴的情感链接。