违规可能罚款HK$350,000。根据《个人资料(私隐)条例》(Cap.486),雇主在处理工时记录时需遵守数据 保护要求,如通知员工数据用途、限制数据保留时间等。香港劳工处可能加强检查,违规罚款最高50,000港元。 3.3.2保密协议及竞业协议 香港的保密协议和竞业协议受《雇佣条例》和普通法管辖,需合理且与雇佣合同整合。这些协议旨在保护商 业秘密,但竞业协议受严格审查(仅限保护合法利益,如客户名单),不可无限期或过度限制。 维护企业机密,违约可索 不需要,通常作为雇佣合同标准条 赔损失或禁令。持续期通 款,无需额外补偿;若独立协议, 常 1-5年,覆盖永久性秘 可协商,但非强制。 是。香港法要求额外补偿,如离职 间(通常6-12个月)、地后月薪的30-100%,视协议而定,