数据来看,获奖企业的正式员工数量分布也呈现出一定的规律性。其中,分布在100-5000人区间的企业 数量最多,成为数智化转型的“主力军”。这一规模区间既能够组建专业化数字化团队,又保持决策链条精 简高效。其次是5000-5万人区间的企业,这类企业凭借完善的组织架构,在“十五五”数字化规划编制中 抢占先机,但庞大体量也带来转型阻力,部门墙、数据孤岛问题仍较突出。相比之下,员工数量小于100人 或大于5万人的企业占比较少。前者依托智能体技术实现敏捷转型,后者则面临组织重构的长期挑战,转 型聚焦于体系化能力建设。