图7.3.1 2023年各省劳动力人力资本与人力资本比率
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图13 2025年不同品类餐饮门店经营状态变动情况
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图7 2025年不同规模区间的品牌门店数年同比涨幅
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图12 2025年退出经营商户的开业年份分布
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图3.1DABSTEP基准测试榜单(截至2026年2月
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图16 2025年小规模*门店连锁品牌地域分布情况
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图3 2023-2025年中国餐饮行业线上化率
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图17 2024-2025年国内分类型餐饮投融资次数分布
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图2.6 2023~2025年攻击向量分布
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图6:美国实施的全球关税税率变化趋势
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图3.3 有组织DDoS攻击国家/地区
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图3.20 僵户网络攻击目标分布
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图1|2019-2025年我国化石能源消费及和原料用能变化趋势
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图12:新增绿色产业补贴数量,与本国能源成本相对于全球每千瓦时成本的差值对比
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图8:计划在亚太地区(不含中国)扩大业务的企业数量逐年持续增长
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图5:预计未来6至12个月出口坏账风险将上升的受访企业占比(占企业总数的百分比),2026年与2025年对比
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图1:发展中成员国税务管理系统改进机会与挑战
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表A3.1. 国家系统要素及使用程度的决策指标汇总
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图A2.1 用于定位国家系统使用的分析框架
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表A1.1 本研究覆盖的34个发展中成员国分类
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表17.关于治理和财政政策方面的特定国家的关键实践
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图12.亚行和发展中成员国考虑的行动框架
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未进入劳动力市场的年龄,这一年龄段的人力资本可以视为人力资本的储量。这 一比率在一定程度上反映了当地未来人力资本的潜力,主要受出生人口、在校学 生数和人均人力资本的影响。2023 年排在第一的是陕西,其次是山东、福建和广 东,排在最后的是西藏。 是劳动者工作的黄金时期,也是人口流动最多的年龄段。由于受人口流动影响较 大,一些 0-15 岁人力资本与人力资本存量比率较低的省份,其 25-45 岁人力资 本与人力资本存量的比率很高。从结果看,北京、上海和西藏排在前列,而江西、 山东排在最后。
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