灵活用工解决企业痛点,雇主需求不断涌现。对企业雇主来说,灵活用工可以解决多重痛点:(1)转移用工风险:灵活用工的劳动关系建立于人力资源服务商和劳动者之间,可以减少企业所面临的员工投诉仲裁、劳动监察处罚、劳动争议等风险。(2)满足业务灵活性需求:灵活用工在用工人数、用工周期等方面都非常灵活,能够满足企业阶段性、季节性用工需求,可以避免工作量波谷的人力浪费和工作量波峰的人力不足,有效提高人力配置对业务需求的响应速度。(3)降低综合用工成本:相比正式员工,灵活用工可以帮助企业减少人力资源管理成本。(4)人才储备隔离池:灵活用工可作为“人才蓄水池”,供应商负责灵活用工员工招聘和培训,企业在用工过程中可筛选合适的员工转为正式编制,降低人才选拔成本。因此在目前宏观经济增速放缓的背景下,越来越多的企业选择将非核心的业务和岗位进行外包,灵活用工需求不断涌现,普及度和深度不断增强;根据人瑞人才公众号发布的《中国灵活用工发展报告(2022)》,2021年 已有逾6成企业使用灵活用工。