2021年逾六成企业使用灵活用工
2024-07-17 08:15:20
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灵活用工解决企业痛点，雇主需求不断涌现。对企业雇主来说，灵活用工可以解决多重痛点：（1）转移用工风险：灵活用工的劳动关系建立于人力资源服务商和劳动者之间，可以减少企业所面临的员工投诉仲裁、劳动监察处罚、劳动争议等风险。（2）满足业务灵活性需求：灵活用工在用工人数、用工周期等方面都非常灵活，能够满足企业阶段性、季节性用工需求，可以避免工作量波谷的人力浪费和工作量波峰的人力不足，有效提高人力配置对业务需求的响应速度。（3）降低综合用工成本：相比正式员工，灵活用工可以帮助企业减少人力资源管理成本。（4）人才储备隔离池：灵活用工可作为“人才蓄水池”，供应商负责灵活用工员工招聘和培训，企业在用工过程中可筛选合适的员工转为正式编制，降低人才选拔成本。因此在目前宏观经济增速放缓的背景下，越来越多的企业选择将非核心的业务和岗位进行外包，灵活用工需求不断涌现，普及度和深度不断增强；根据人瑞人才公众号发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》，2021年 已有逾6成企业使用灵活用工。
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