健全激励机制,开启员工持股计划。2024 年 8 月,公司公告 2024 年至 2028 年员工持股计划,计划参与 2024 年的总人数不超过 800 人,其中董事、监事及高级管理人员持股比例合计不超过 15%,其他持有人持股比例合计不低于 85%。各持有人最终所归属的标的股票权益的额度及比例,均归属考核期持有人考核结果和贡献大小确定。目标来看,2024年计划的对应公司业绩考核指标为 2024年归母净利润同比增长不低于 10.8%,激励机制旨在完善公司治理结构,健全公司长期、有效的激励约束机制,释放核心管理层及骨干员工的自驱力和创造力。