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另一方面，通过激励、文化等机制支撑，Evercore 打造出高水平、可持续的专业人才体系，以专业队伍扩张支撑业务份额增长。1）激励水平显著优于全能型投行及精品投行同业，提升人才吸引力。2019-2023 年公司人均薪酬福利高达 78.0 万美元，显著高于高盛、摩根士丹利等一流全能型投行（分别 34.3、30.7 万美元），相对于 Lazard 等精品投行（53.9 万美元）亦优势显著。基于高激励及相应的文化等方面的制度支撑，Evercore 打造出可持续的专业人才体系，并弥补了相对于头部全能型投行在客户资源上的不足。2）同时，公司持续推动员工尤其是核心人才队伍扩张，2010-2023 年公司员工人数从 610 人增长至 2195 人，同期 SMD（Senior Managing Directors）从 46人增长至 136 人，CAGR 分别为 10.4%、8.7%。进而推动 Evercore 并购业务市场份额持续提升。
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